Austin Abogado de Discriminación en el Lugar de Trabajo

En 2011, La Comisión de Igualdad de EE.UU. (EEOC) recibió más quejas de discriminación en el lugar de trabajo que cualdquier otro estado. En los más de 9,000 cargos de discrininación en el lugar de trabajo de Texas, el grupo más grande era de los empleados que se presentaron sobre la discriminación y se engrentaron a represalias-acción laboral negative-porque hablaron de frente a las practices discriminatorias.  

Usted nunca debe tener que tolerar discriminación basada en el sexo, el género, embarazo, raza, edad, discapacidad o religión. Disafortunadamente, la amenaza de represalias mantiene a muchas victimas en silencioso.  Si su empleador lo ha discriminado porque usted está en una clase protegida o participa en una actividad protegida, existen leyes federales y estatales que protegen sus derechos.  Trabaje on un abogado fuerte de discriminacaión en el lugar de trabajo de Austin del Grupo Ross*Scalise para luchar contra la discriminación en el lugar de trabajar. 

 Tipos De Discriminación En El Trabajo En Texas 

La discriminación en el lugar de trabajo puede ser en muchas formas; unos evidentes y otros obvios.  La discriminación ocurre cuando un empleador contrata, hace promociones, despide, degradan la compensación, de capacitación u otros términos de deciones de empleo en algo que no sea de mérito.  

Discriminación sexual describe a un empleador discriminando a una persona en función de su orientación sexual, sexual o género.  La discriminación sexual incluye acciones como contratar o promover a hombres, pero no a mujeres de igual salario y acoso sexual. El acoso sexual no tiene que ser entre un hombre y una mujer-puede ser entre does mujers o dos hombres.  La discriminación sexual puede ser en la forma de contacto físico o verbal inapropiado de naturaleza sexual, las acciones ofensivas persistentes que se relacionan con el sexo o otra discriminación con el sexo y el género.  

Discriminación de la raza es ilegal basado en el Codigo De La Ley De Texas y el Título VII de La Ley de Derechos Civiles. Discriminación de la raza y discriminación de origen nacional implica cuando el empleador base el empleo, entrenamiento, la compensensación, y otras decisions en el lugar de trabajo sobre el color de la piel, la textura o el estilo del cabello, la pigmentación o la ascendencia de un persona. 

Discriminación de embarazo puede ser cuando un empleador que decide contratar a alquien menos califcado porque no quiere emplear a una trabajadora embarazada. Otras formas de discriminación del embarazo incluye cuando no le dan los mismos derechos que un empleado discapacitado recibe a una mujer que esta embarazada, pasando por un aborto espontáneo o oborto, o que esta pasando por el parto.   

Discriminación de Edad es cuando un empleador trata a un empleado diferente porque él or ella tiene más de 40 años.  El Acto de Discriminación en el Empleo Prohíbe esto en el lugar de trabajo y los tribunals pueden ser a un empleador responsible financieramente si lost encuentran cuplables de violar esta ley por la pérdida de salarios y otros daños-incluyendo lo que él o ella habría ganado en una promoción donde no lo dieron por la discriminación de edad. 

Discriminación de discapacidad es cuando el empleador discrimina base en las discapacidades existentes o pasadas de una persona.  El empleador no puede despedir o degrader a un empleado basado únicamente en su discapacidad, tampoco se permite que el empleador let pregunte si una persona está discapacitada en una aplicación.  Siempre y cuando la persona aplicando pueda desempeñar las funciones con o sin adaptación razonable, el empleador no puede negarse a contratar a la persona por su discpacidad. 

Discriminación de religiosa  es cuando un empleador considere la religión de un empleado en el proceso de la contratación, los despidos u otras decisions. Tambien puede involucrar al empleador u otros empleados el acoso de alguien basado en la religión.  Cuando los empleadores no acomodan razonablemente las necesidades religiosas de los trabajadores, están violando la ley.  Por ejemplo, si un empleador despide a alguien por falta de trabajo debido a una fiesta religiosa, las cortes pueden hacer al empleador responsible por la perdida de salarios y otros daños.  

Contrata De Austin A Un Abogado De Discriminación En El Lugar De Trabajo Del Grupo Ross*Scalise

Si su empleador utiliza la raza, el sexo, la discapacidad, o cualquier otro tipo de práctica de discriminación contra usted durante una acción relacionada con el trabajo, usted puede sere legible para recibir compensación por salarios y beneficios perdidos, daños compensatorios, punitivos y los honorarios de abogados. Los  abogados de empleo en Austin del Grupo Ross • Scalise han hecho valer los derechos de las víctimas de discriminación en el lugar de trabajo desde 1998 usando litigious agresivos y atención al cliente compasivo.  Póngase en contacto con el Grupo Ross*Scalise hoy llamandonos para una evaluación telfónica inicial.