{"id":1652,"date":"2020-08-31T18:52:54","date_gmt":"2020-08-31T23:52:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rosslawgroup.com\/?page_id=1652"},"modified":"2020-08-31T18:53:42","modified_gmt":"2020-08-31T23:53:42","slug":"austin-abogado-de-horas-extra","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.rosslawgroup.com\/es\/practica-areas\/austin-abogado-de-empleo\/austin-abogado-de-horas-extra\/","title":{"rendered":"Austin Abogados de Horas Extra"},"content":{"rendered":"

Las leyes sobre el pago de horas extras pueden ser confuses para los trabajadores que est\u00e1n tratando do aprender m\u00e1s sobre sus derechos laborales. La Ley De Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act) tiene conjunto complicado de reglas sobre las exenciones de horas extras.\u00a0 Esas reglas junto con las decisiones judiciales de las demandas determinan si usted tiene derecho a que le pagan las horas extras.\u00a0 Hay otros factores, como diferentes tipos de m\u00e9todos de pago, clasificaci\u00f3n adecuada de sue estado exento o no extent, si usted es un empleado o un contratista independiente y otras cosas afectan si se le debe o no pago de horas extras no pagadas y si es as\u00ed, cu\u00e1nto se le debe.\u00a0 Entender c\u00f3mo tu m\u00e9todo de pago afecta tu derecho a los salarios de horas extras te ayudar\u00e1 a luchar contra las practicas de pago injustas de horas extras.\u00a0 Un abogado calificado de Texas en horario de tiempo libre en el Grupo Ross \u2022 Scalise <\/span>puede ayudarle a que ese proceso sea m\u00e1s f\u00e1cil.<\/p>\n

Trabajadores Por Hora<\/b><\/h2>\n

La mayor\u00eda de los trabajadores a los que se les paga por hora tienen derecho a recibir pago de horas extras.\u00a0 Algunos empleadores simplemente dir\u00e1n \u201cno pagamos horas extras,\u201d pero la ley, no el empleador decide qui\u00e9n recibe horas extras pagadas.\u00a0 A veces, los empleadores cambian las tarjetas de tiempo o deducen el tiempo para las pausas para comer que no se toman.\u00a0 Algunos pueden pagar el tiempo directo por todas las horas. Algunos, simplemente no pagan por todas las horas trabajadas.\u00a0 Si usted tiene derecho a salarios por horas extras y el empleador sabe que usted est\u00e1 trabajando m\u00e1s de 40 horas a la semana, debe recibir todo el pago que usted gana bajo la ley.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Trabajadores Salariales<\/b><\/h2>\n

Dos factores determinan si el empleado con pago de salario est\u00e1 exento de ser pagado horas extras:\u00a0<\/span><\/p>\n

    \n
  1. \u00bfEl empleado le pagan al menos $684 por semana?<\/span><\/li>\n
  2. \u00bfEl empleado desempe\u00f1a las funciones de un empleado exento?<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    La Ley De Normas Laborales Justas (<\/span>Fair Labor Standards Act<\/span><\/a>–<\/span>FLSA) es el conjunto de leyes que determinan si la posici\u00f3n de el empleado est\u00e1 exento.\u00a0 Si usted le pagan en salario pero tiene ciertos deberes de trabajo especificos su empleador tiene que pagarle el pago de horas extras si trabaja m\u00e1s de 40 horas a la semana.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Puede ser dific\u00edl saber si sus deberes de trabajo califican su puesto para una exenci\u00f3n de horas extras.\u00a0 Un gran manera de determiner si usted tiene derecho a que le pagen sus horas extras a pesar de que se le paga un salario es a ponerse en contacto con un abogado de empleo calificado en Austin, TX. \u00a0 La prueba de derechos puede determinar si usted est\u00e1 o no bajo una exenci\u00f3n. Existen tres categor\u00edas principales de funciones:\u00a0 Ejecutivo, administrativo y profesionales.\u00a0 Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre su trabajo en particular, hable con un abogado.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Trabajadores De Tarifa Diario<\/b><\/h2>\n

    Si su empleador le paga en una base de tarifa por d\u00eda, como es frecuentemente el caso de un trabajador del campo de petr\u00f3leo o gas, tiene derecho a recibir pago por horas extras. Su empleador podr\u00eda creer err\u00f3neamente que los trabajadores de la tarifa por d\u00eda est\u00e1n exentos de recibir horas extras pagadas, pero eso no es el caso.\u00a0 Por ejemplo, si su empleador le paga una tarifa de d\u00eda y no le paga las horas extras cuando trabaja m\u00e1s de 40 horas a la semana, tiene derecho a hacer una reclamaci\u00f3n por horas extras que no le est\u00e1n pagado.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Incluso si su empleador le paga una tarifa de d\u00eda que es significativamente m\u00e1s que el salario m\u00ednimo, todav\u00eda est\u00e1 obligado a pargarle al menos tiempo y medio por su tarifa regular por horas extras. Comun\u00edquese con un abogado de horas extras de Texas para discutir sus opciones legales si cree que deber\u00eda recibir horas extras pagadas como trabajador de tarifa d\u00edario.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Empleados Con Propinas<\/b><\/h2>\n

    Bajo La Ley De Normas Laborales Justas (FLSA) los empleados aquellos que regularmente ganan m\u00e1s de $30 por mes en propinas deben calcular el monto de horas extras basadoen en el cr\u00e9dito de propina.\u00a0 Los empleados con propinas incluyen camareros, camareras, botones, personal de mostrador y otros empleados que habitualmente reciben propinas. El cr\u00e9dito de propina describe a un empleador que usa propinas para empleados como un cr\u00e9dito contra sus obligaciones de salario m\u00ednimo.<\/span><\/p>\n

    Una problema com\u00fan para los empleados con propinas es tirar de propinas ilegales. Es legal exigir a los empleados con propinas que tiren consejos y luego compartan los consejos con otros empleados, pero los consejos solo se pueden compartir con ciertas categr\u00edas de empleados. Si su empleador le hace tirar de sus propinas, debe hablar con un abogado de salarios para averiguar si el empleador est\u00e1 siguiendo las reglas.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Para calcular los salarios de horas extras para el empleado con propina, el empleador debe multiplicar el salario m\u00ednimo ($7.25 en Texas) por 1.5 y restar un cr\u00e9dito de propina de $5.12.\u00a0 $5.12 en cr\u00e9dito de propina se calcula restando el salario m\u00ednimo en efectivo $2.13 de salario m\u00ednimo. Por lo tanto, cuando el salario m\u00ednimo federal es de $7.25 empleadores adeudados a los trabajadores con propinas $5.76 por hora para las horas extras trabajadas.<\/span><\/p>\n

    El Grupo De Abogados Ross \u2022 Scalise | Abogados De Horas Extras de Texas<\/b><\/h2>\n

    Independientemente de su m\u00e9todo de pago, debe entender las disposiciones de horas extras para su tipo particular de trabajo. Para determinar que no se le enga\u00f1e fuera de las horas extras, discuta sus opciones con un abogado. La Ley De Normas Laborales Justas\u00a0 (FLSA) dice que las exenciones de horas extras, pero muchos factores pueden contribuir a determinar si su empleador le debe el pago de horas extras.\u00a0<\/span><\/p>\n

    No aceptes quedar en cambiocorto. Las violaciones de las horas extras son graves y podr\u00edan estar costando much dinero. El Grupo Ross \u2022 Scalise se encarga de las facetas de la ley laboral, incluyendo las violaciones de las horas extras.\u00a0 Usted no tiene nada que perder llamando para averiguar si puede tener una reclamaci\u00f3n de horas extras.\u00a0 Llame a nuestra oficina al 512-474-7677 o cont\u00e1ctenos por internet para una evaluation de caso y m\u00e1s informaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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