{"id":1657,"date":"2020-08-31T19:05:02","date_gmt":"2020-09-01T00:05:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rosslawgroup.com\/?page_id=1657"},"modified":"2020-08-31T19:28:40","modified_gmt":"2020-09-01T00:28:40","slug":"austin-abogado-de-discriminacion-en-el-lugar-de-trabajo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.rosslawgroup.com\/es\/practica-areas\/austin-abogado-de-empleo\/austin-abogado-de-discriminacion-en-el-lugar-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Austin Abogado de Discriminaci\u00f3n en el Lugar de Trabajo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">En 2011, La Comisi\u00f3n de Igualdad de EE.UU. (EEOC) <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">recibi\u00f3 m\u00e1s quejas de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> que cualdquier otro estado. En los m\u00e1s de 9,000 cargos de discrininaci\u00f3n en el lugar de trabajo de Texas, el grupo m\u00e1s grande era de los empleados que se presentaron sobre la discriminaci\u00f3n y se engrentaron a represalias-acci\u00f3n laboral negative-porque hablaron de frente a las practices discriminatorias.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Usted nunca debe tener que tolerar discriminaci\u00f3n basada en el sexo, el g\u00e9nero, embarazo, raza, edad, discapacidad o religi\u00f3n. Disafortunadamente, la amenaza de represalias mantiene a muchas victimas en silencioso.\u00a0 Si su empleador lo ha discriminado porque usted est\u00e1 en una clase protegida o participa en una actividad protegida, existen leyes federales y estatales que protegen sus derechos.\u00a0 Trabaje on un abogado fuerte de discriminacai\u00f3n en el lugar de trabajo de Austin del Grupo Ross*Scalise para luchar contra la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajar.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><b>Tipos De Discriminaci\u00f3n En El Trabajo En Texas\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo puede ser en muchas formas; unos evidentes y otros obvios.\u00a0 La discriminaci\u00f3n ocurre cuando un empleador contrata, hace promociones, despide, degradan la compensaci\u00f3n, de capacitaci\u00f3n u otros t\u00e9rminos de deciones de empleo en algo que no sea de m\u00e9rito.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Discriminaci\u00f3n sexual<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> describe a un empleador discriminando a una persona en funci\u00f3n de su orientaci\u00f3n sexual, sexual o g\u00e9nero.\u00a0 La discriminaci\u00f3n sexual incluye acciones como contratar o promover a hombres, pero no a mujeres de igual salario y acoso sexual. El acoso sexual no tiene que ser entre un hombre y una mujer-puede ser entre does mujers o dos hombres.\u00a0 La discriminaci\u00f3n sexual puede ser en la forma de contacto f\u00edsico o verbal inapropiado de naturaleza sexual, las acciones ofensivas persistentes que se relacionan con el sexo o otra discriminaci\u00f3n con el sexo y el g\u00e9nero.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Discriminaci\u00f3n de la raza<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> es ilegal basado en el Codigo De La Ley De Texas y el <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00edtulo VII de La Ley de Derechos Civiles<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Discriminaci\u00f3n de la raza y discriminaci\u00f3n de origen nacional implica cuando el empleador base el empleo, entrenamiento, la compensensaci\u00f3n, y otras decisions en el lugar de trabajo sobre el color de la piel, la textura o el estilo del cabello, la pigmentaci\u00f3n o la ascendencia de un persona.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Discriminaci\u00f3n de embarazo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> puede ser cuando un empleador que decide contratar a alquien menos califcado porque no quiere emplear a una trabajadora embarazada. Otras formas de discriminaci\u00f3n del embarazo incluye cuando no le dan los mismos derechos que un empleado discapacitado recibe a una mujer que esta embarazada, pasando por un aborto espont\u00e1neo o oborto, o que esta pasando por el parto.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Discriminaci\u00f3n de Edad<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> es cuando un empleador trata a un empleado diferente porque \u00e9l or ella tiene m\u00e1s de 40 a\u00f1os.\u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">El Acto de Discriminaci\u00f3n en el Empleo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Proh\u00edbe esto en el lugar de trabajo y los tribunals pueden ser a un empleador responsible financieramente si lost encuentran cuplables de violar esta ley por la p\u00e9rdida de salarios y otros da\u00f1os-incluyendo lo que \u00e9l o ella habr\u00eda ganado en una promoci\u00f3n donde no lo dieron por la discriminaci\u00f3n de edad.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Discriminaci\u00f3n de discapacidad<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> es cuando el empleador discrimina base en las discapacidades existentes o pasadas de una persona.\u00a0 El empleador no puede despedir o degrader a un empleado basado \u00fanicamente en su discapacidad, tampoco se permite que el empleador let pregunte si una persona est\u00e1 discapacitada en una aplicaci\u00f3n.\u00a0 Siempre y cuando la persona aplicando pueda desempe\u00f1ar las funciones con o sin adaptaci\u00f3n razonable, el empleador no puede negarse a contratar a la persona por su discpacidad.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Discriminaci\u00f3n de religiosa<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">es cuando un empleador considere la religi\u00f3n de un empleado en el proceso de la contrataci\u00f3n, los despidos u otras decisions. Tambien puede involucrar al empleador u otros empleados el acoso de alguien basado en la religi\u00f3n.\u00a0 Cuando los empleadores no acomodan razonablemente las necesidades religiosas de los trabajadores, est\u00e1n violando la ley.\u00a0 Por ejemplo, si un empleador despide a alguien por falta de trabajo debido a una fiesta religiosa, las cortes pueden hacer al empleador responsible por la perdida de salarios y otros da\u00f1os.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Contrata De Austin A Un Abogado De Discriminaci\u00f3n En El Lugar De Trabajo Del Grupo Ross*Scalise<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si su empleador utiliza la raza, el sexo, la discapacidad, o cualquier otro tipo de pr\u00e1ctica de discriminaci\u00f3n contra usted durante una acci\u00f3n relacionada con el trabajo, usted puede sere legible para recibir compensaci\u00f3n por salarios y beneficios perdidos, da\u00f1os compensatorios, punitivos y los honorarios de abogados. Los\u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">abogados de empleo en Austin<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> del Grupo Ross \u2022 Scalise han hecho valer los derechos de las v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo desde 1998 usando litigious agresivos y atenci\u00f3n al cliente compasivo.\u00a0 P\u00f3ngase en contacto con el Grupo Ross*Scalise hoy llamandonos para una evaluaci\u00f3n telf\u00f3nica inicial.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En 2011, La Comisi\u00f3n de Igualdad de EE.UU. (EEOC) recibi\u00f3 m\u00e1s quejas de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo que cualdquier otro estado. 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