{"id":1664,"date":"2020-08-31T19:42:15","date_gmt":"2020-09-01T00:42:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rosslawgroup.com\/?page_id=1664"},"modified":"2020-08-31T19:42:15","modified_gmt":"2020-09-01T00:42:15","slug":"contratistas-independientes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.rosslawgroup.com\/es\/practica-areas\/austin-abogado-de-empleo\/contratistas-independientes\/","title":{"rendered":"Contratistas Independientes"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bajo La Ley De Normas Laborales Justas (<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Fair Labor Standards Act<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> o FLSA)<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, contratistas independientes no son \u201cempleados\u201d y no tienen derecho que le pagan horas extras. Pero, \u00bfquiere eso decir que el empleador puede simplemente llamarle a un trabajador \u201ccontratista independiente\u201d y evitar pargar las horas extras que se le debe? Nunca asumas eso s\u00f3lo porque una compa\u00f1ia dice que eres un contratista independiente,\u00a0 y que no tienes derecho a que te pagen tus horas estras. Conozca sus derechos de empleo con hablandole a un abogado con experenc\u00eda sobre contrastistas independientes para ver si usted tiene derechos a pagos de las horas extras.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 Dice El FLSA Sobre Contratistas Independientes?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La FLSA es una ley federal de larga data que requiere que los empleadores les paguen a los trabajadores que no son exentos al menos tempo y medio por las horas mas de cuarenta por semena. Esta ley se aplica s\u00f3lo a los empleados \u2013 contratistas independiente no se consideran empleados y no est\u00e1n protegidos por la FLSA.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ser clasificado como contratista independiente, el trabajador tiene que complir con los requisitos de prueba para la independencia. Este examen examina la cantidad de control y direcci\u00f3n que la empresea ejerce sobre el trabajador, incluyendo si la empresa establece las horas de los trabajadores, dirige c\u00f3mo se debe hacer el trabajo, equipos de suministros y otros factores. Este examen tambi\u00e9n implica examinar las realidades econ\u00f3micas del trabajador en su conjunto, incluyendo que tanto inversion que el trabajador tiene en el trabajo, el potencial de p\u00e9rdidos y ganacias de los trabajadores, y como estan relacionados los servicios de los trabajadores con el servicio ofrecido por la empresa.<\/span><\/p>\n<h2><b>Problemas Comunes De Horas Extras Independiente Del Contratista<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchos contratistas ocupan \u201ccontratista independiente\u201d que en realidad deben de ser clasificados como empleados seg\u00fan la prueba mencionada anteriormente.\u00a0 Mientras es legalmente la responsibilidad de su empleador a clasificarte adecuadamente como empleado o contratista independiente, es aconsejable mantenerse informado sobre su propia condici\u00f3n de trabajador para protegere mejor sus derechos.\u00a0 Hay muchos factores que deciden su clasificaci\u00f3n. Nunca tome la palabra de su empleador como ley. Para saber si usted es un empleado o un contratista independiente, comun\u00edquese con un abogado de horas extreas de Texas con experiencia para evaluar su situaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<h2><b>Ross \u2022 Scalise Employment Lawyers | Abogados De Contratistas Independientes en Texas<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El Grupo de Ross \u2022 Scalise han servido a Texans desde 1998 y ha representado a trabajadores de todos partes del pais. Nuestro despacho en Austin tiene un minucioso y comprensi\u00f3n de las complejas leyes salariales sobre elegibilidad para horas extras. Si usted es un verdadero contratista independient o un empleado clasificado err\u00f3neamente como contratista independiente, El Grupo de Ross \u2022 Scalise puede ayudarle a entender d\u00f3nde se encuentra en el lugar de su trabajo. Nuestros abogados tienen muchos a\u00f1os de experiencia manejando casos de violaci\u00f3n de horas extras, y le podemos dar una evaluaci\u00f3n de su relcamo potencial en cuesti\u00f3n de minutos.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bajo La Ley De Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act o FLSA), contratistas independientes no son \u201cempleados\u201d y no tienen derecho que le pagan horas extras. Pero, \u00bfquiere eso decir que el empleador puede simplemente llamarle a un trabajador \u201ccontratista independiente\u201d y evitar pargar las horas extras que se le debe? 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