{"id":1670,"date":"2020-08-31T20:01:55","date_gmt":"2020-09-01T01:01:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rosslawgroup.com\/?page_id=1670"},"modified":"2020-08-31T20:01:55","modified_gmt":"2020-09-01T01:01:55","slug":"austin-abogado-de-terminacion-injusta","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.rosslawgroup.com\/es\/practica-areas\/austin-abogado-de-empleo\/austin-abogado-de-terminacion-injusta\/","title":{"rendered":"Austin Abogado de Terminaci\u00f3n Injusta"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes laborales federales y estatales no impiden cada terminaci\u00f3n injusta. Los trabajadores de Texas est\u00e1n sujetos a empleo \u00aba voluntad,\u00bb lo que da derecho a los empleadores a despedir a los empleados por cualquier motivo, por una mala raz\u00f3n o por ninguna raz\u00f3n.. Sin embargo, si un empleador lo despide por una raz\u00f3n ilegal, puede presentar un reclamo por despido injustificado. Es importante que se comunique con un abogado de Austin por despido injustificado lo antes posible para conocer sus opciones legales disponibles.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es una raz\u00f3n ilegal para despedir a alguien?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, Ley de Discriminaci\u00f3n por Embarazo, La Ley de Igualdad Salarial de 1963, T\u00edtulo I de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, La Ley de Discriminaci\u00f3n por Edad en el Empleo de 1967 son solo algunas de las leyes que definen razones ilegales para que un empleador despida a un empleado.\u00a0Un abogado experimentado en derecho laboral considerar\u00e1 el alcance total de sus reclamos legales seg\u00fan la ley federal y estatal cuando lo represente en un caso de terminaci\u00f3n injusta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunas pr\u00e1cticas comunes de despido ilegal que vemos son las terminaciones de empleo basadas en:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Discriminaci\u00f3n (raza, sexo, discapacidad, edad, etc.)Retaliation for complaining about discrimination<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Discriminaci\u00f3n por embarazo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entrenamiento o estar en servicio activo en el ej\u00e9rcito<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Presentar un reclamo salarial de horas extra<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Presentar un reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El rechazo del empleado a realizar un acto ilegal.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cualquiera de estas situaciones, puede presentar un reclamo por rescisi\u00f3n indebida. Los casos de terminaci\u00f3n injusta en Texas pueden ser complicados, ya que muchos factores deciden si ganar\u00e1 una indemnizaci\u00f3n, por lo que es a\u00fan m\u00e1s importante consultar a un asesor legal como un abogado calificado de Austin en Ross \u2022 Scalise Employment Lawyers.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 puedo hacer si me terminan injustamente en Texas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Llamar a un abogado con experiencia en despido injustificado es un buen primer paso. Puede obtener informaci\u00f3n sobre sus derechos, sus opciones y los requisitos legales para presentar una reclamaci\u00f3n, y sobre c\u00f3mo puede representarlo representarlo.\u00a0Si gana una recuperaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios en un caso de terminaci\u00f3n il\u00edcita, podr\u00eda recibir una indemnizaci\u00f3n como pagos atrasados, pagos futuros, da\u00f1os por angustia mental, da\u00f1os punitivos y honorarios de abogados y costos judiciales..<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No esperes para buscar ayuda. Los estatutos de limitaciones se aplican a las presentaciones administrativas y judiciales. Los estatutos de limitaciones se aplican a las presentaciones administrativas y judiciales.<\/span><\/p>\n<h2><b>Su Abogado de Terminaci\u00f3n Injusta en Austin, TX local<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ross \u2022 Scalise Employment Lawyers comprende las leyes estatales y federales relacionadas con la terminaci\u00f3n il\u00edcita. A nuestros abogados les apasiona buscar compensaci\u00f3n para los empleados que han sido despedidos injustamente en Austin, Houston, Dallas, San Antonio, Corpus Christi y m\u00e1s all\u00e1.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si su empleador lo despidi\u00f3 por una raz\u00f3n ilegal, llame hoy mismo a la oficina de Ross \u2022 Scalise Employment Lawyers para una evaluaci\u00f3n telef\u00f3nica gratuita. Ross \u2022 Scalise Employment Lawyers tiene los recursos y el talento que se necesita para ayudarlo a presentar un reclamo.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las leyes laborales federales y estatales no impiden cada terminaci\u00f3n injusta. Los trabajadores de Texas est\u00e1n sujetos a empleo \u00aba voluntad,\u00bb lo que da derecho a los empleadores a despedir a los empleados por cualquier motivo, por una mala raz\u00f3n o por ninguna raz\u00f3n.. 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