Robo De Salarios

Cada año, a miles de trabajadores de Texas no se les paga todo lo que se les debe por su trabajo. Algunos empleadores practican el robo de salarios en una variedad de formas que pueden ser obvias o no. Muchos empleados en el estado y en todo el país desconocen sus derechos legales a salarios justos y, sin saberlo, permiten que los empleadores les roben sus salarios.. Para obtener más información sobre sus derechos como empleado en Texas, hable con un abogado especializado en robo de salarios en Austin en con el Grupo de Ross • Scalise.

¿Qué es el robo de salarios?

El robo de salarios puede tomar muchas formas, pero el problema básico sigue siendo el mismo: el robo de salarios describe a un empleador que falla ilegalmente o se niega a pagar a un empleado por el trabajo completado. Los empleadores pueden negar los salarios que se le deben legítimamente a un empleado a través de varios métodos, que incluyen:

El robo de salarios perjudica a los empleados, pero también afecta a las empresas responsables que no pueden competir con las empresas que pagan mal a sus empleados. En Texas, los trabajadores de la construcción y los trabajadores inmigrantes son víctimas comunes del robo de salarios en forma de violaciones del salario mínimo. Las víctimas del robo de salarios no pueden pagar las necesidades básicas, creando un sistema roto. Si ha sido víctima de robo de salarios, es importante que busque justicia y hable con un abogado de Austin de robo de salarios lo antes posible.

¿Qué dice la ley del día de pago de Texas sobre el robo de salarios?

De conformidad con el Capítulo 61 del Código Laboral de Texas, la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas investiga los reclamos por robo de salarios de acuerdo con la Ley del día de pago de Texas, que cubre todas las entidades comerciales que no sean los gobiernos federal y estatal. De acuerdo con la Ley del día de pago de Texas, todas las personas que realizan un servicio de compensación se clasifican como empleados, excepto los familiares inmediatos y los contratistas independientes.

Los pagos sujetos a la Ley del Día de Pago de Texas incluyen compensación por los servicios prestados, comisiones y bonificaciones de acuerdo con el acuerdo empleador-empleado y los beneficios adicionales que se deben pagar en virtud de un acuerdo por escrito. La Ley del día de pago de Texas requiere que los empleadores paguen a los empleados por todo el tiempo trabajado, incluido un tiempo de viaje relacionado con el trabajo y otro tiempo «compensable.” El tiempo compensable es cualquier momento durante el cual un empleador requiere que un empleado esté de servicio.

Si un empleador viola las Leyes del día de pago de Texas, los tribunales pueden responsabilizar a la compañía de pagar los salarios atrasados y otros daños de acuerdo con las leyes de robo de salarios.

Cómo presentar un reclamo por robo de salarios en Texas

Si su empleador retuvo su salario, atracó ilegalmente su pago, cambió sus registros de tiempo para evitar pagarle todo el tiempo que trabajó con la tasa de pago correcta, le pagó por debajo del salario mínimo, lo clasificó erróneamente como un contratista independiente o cometió otro forma de robo de salarios, es posible reclamar sus salarios no pagados. No tiene que seguir siendo un empleado para hacer un reclamo. Muchas víctimas del robo de salarios creen erróneamente que es más costoso presentar un reclamo que lo que valen los salarios no pagados. Sin embargo, un abogado experimentado en derecho laboral de Austin puede hacer que valga la pena el esfuerzo.

Puede presentar una queja por escrito contra su empleador por robo de salarios a través de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas o contactar a un abogado local para que se encargue de presentar un reclamo por usted. Es beneficioso contratar a un abogado con un historial exitoso de manejo de situaciones de robo de salarios para que lo ayude a buscar una compensación total por sus salarios perdidos, honorarios de la corte y más.

Acciones colectivas

Algunos casos de salarios no pagados se convierten en acciones colectivas, que son cuando varios trabajadores tienen reclamos salariales contra la misma compañía. Algunos casos de salarios no pagados se convierten en acciones colectivas, que son cuando varios trabajadores tienen reclamos salariales contra la misma compañía.

Contrata a un abogado de Austin Robo de Salarios en el Grupo Ross • Scalise

Cuando necesite un abogado de robo de salarios calificado y confiable, visite Ross • Scalise Law Group para conectarse con abogados que realmente se preocupan por su futuro. Nuestros abogados entienden las leyes de robo de salarios y saben cómo litigar con éxito un caso de robo de salarios. No debería tener que hacer frente a los efectos dañinos de la actividad salarial criminal de otra persona. Contáctenos hoy para analizar su caso con un abogado laboral experimentado en Austin, TX.