Austin Abogados de Horas Extra
Las leyes sobre el pago de horas extras pueden ser confuses para los trabajadores que están tratando do aprender más sobre sus derechos laborales. La Ley De Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act) tiene conjunto complicado de reglas sobre las exenciones de horas extras. Esas reglas junto con las decisiones judiciales de las demandas determinan si usted tiene derecho a que le pagan las horas extras. Hay otros factores, como diferentes tipos de métodos de pago, clasificación adecuada de sue estado exento o no extent, si usted es un empleado o un contratista independiente y otras cosas afectan si se le debe o no pago de horas extras no pagadas y si es así, cuánto se le debe. Entender cómo tu método de pago afecta tu derecho a los salarios de horas extras te ayudará a luchar contra las practicas de pago injustas de horas extras. Un abogado calificado de Texas en horario de tiempo libre en el Grupo Ross • Scalise puede ayudarle a que ese proceso sea más fácil.
Trabajadores Por Hora
La mayoría de los trabajadores a los que se les paga por hora tienen derecho a recibir pago de horas extras. Algunos empleadores simplemente dirán “no pagamos horas extras,” pero la ley, no el empleador decide quién recibe horas extras pagadas. A veces, los empleadores cambian las tarjetas de tiempo o deducen el tiempo para las pausas para comer que no se toman. Algunos pueden pagar el tiempo directo por todas las horas. Algunos, simplemente no pagan por todas las horas trabajadas. Si usted tiene derecho a salarios por horas extras y el empleador sabe que usted está trabajando más de 40 horas a la semana, debe recibir todo el pago que usted gana bajo la ley.
Trabajadores Salariales
Dos factores determinan si el empleado con pago de salario está exento de ser pagado horas extras:
- ¿El empleado le pagan al menos $684 por semana?
- ¿El empleado desempeña las funciones de un empleado exento?
La Ley De Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act–FLSA) es el conjunto de leyes que determinan si la posición de el empleado está exento. Si usted le pagan en salario pero tiene ciertos deberes de trabajo especificos su empleador tiene que pagarle el pago de horas extras si trabaja más de 40 horas a la semana.
Puede ser dificíl saber si sus deberes de trabajo califican su puesto para una exención de horas extras. Un gran manera de determiner si usted tiene derecho a que le pagen sus horas extras a pesar de que se le paga un salario es a ponerse en contacto con un abogado de empleo calificado en Austin, TX. La prueba de derechos puede determinar si usted está o no bajo una exención. Existen tres categorías principales de funciones: Ejecutivo, administrativo y profesionales. Para obtener más información sobre su trabajo en particular, hable con un abogado.
Trabajadores De Tarifa Diario
Si su empleador le paga en una base de tarifa por día, como es frecuentemente el caso de un trabajador del campo de petróleo o gas, tiene derecho a recibir pago por horas extras. Su empleador podría creer erróneamente que los trabajadores de la tarifa por día están exentos de recibir horas extras pagadas, pero eso no es el caso. Por ejemplo, si su empleador le paga una tarifa de día y no le paga las horas extras cuando trabaja más de 40 horas a la semana, tiene derecho a hacer una reclamación por horas extras que no le están pagado.
Incluso si su empleador le paga una tarifa de día que es significativamente más que el salario mínimo, todavía está obligado a pargarle al menos tiempo y medio por su tarifa regular por horas extras. Comuníquese con un abogado de horas extras de Texas para discutir sus opciones legales si cree que debería recibir horas extras pagadas como trabajador de tarifa díario.
Empleados Con Propinas
Bajo La Ley De Normas Laborales Justas (FLSA) los empleados aquellos que regularmente ganan más de $30 por mes en propinas deben calcular el monto de horas extras basadoen en el crédito de propina. Los empleados con propinas incluyen camareros, camareras, botones, personal de mostrador y otros empleados que habitualmente reciben propinas. El crédito de propina describe a un empleador que usa propinas para empleados como un crédito contra sus obligaciones de salario mínimo.
Una problema común para los empleados con propinas es tirar de propinas ilegales. Es legal exigir a los empleados con propinas que tiren consejos y luego compartan los consejos con otros empleados, pero los consejos solo se pueden compartir con ciertas categrías de empleados. Si su empleador le hace tirar de sus propinas, debe hablar con un abogado de salarios para averiguar si el empleador está siguiendo las reglas.
Para calcular los salarios de horas extras para el empleado con propina, el empleador debe multiplicar el salario mínimo ($7.25 en Texas) por 1.5 y restar un crédito de propina de $5.12. $5.12 en crédito de propina se calcula restando el salario mínimo en efectivo $2.13 de salario mínimo. Por lo tanto, cuando el salario mínimo federal es de $7.25 empleadores adeudados a los trabajadores con propinas $5.76 por hora para las horas extras trabajadas.
El Grupo De Abogados Ross • Scalise | Abogados De Horas Extras de Texas
Independientemente de su método de pago, debe entender las disposiciones de horas extras para su tipo particular de trabajo. Para determinar que no se le engañe fuera de las horas extras, discuta sus opciones con un abogado. La Ley De Normas Laborales Justas (FLSA) dice que las exenciones de horas extras, pero muchos factores pueden contribuir a determinar si su empleador le debe el pago de horas extras.
No aceptes quedar en cambiocorto. Las violaciones de las horas extras son graves y podrían estar costando much dinero. El Grupo Ross • Scalise se encarga de las facetas de la ley laboral, incluyendo las violaciones de las horas extras. Usted no tiene nada que perder llamando para averiguar si puede tener una reclamación de horas extras. Llame a nuestra oficina al 512-474-7677 o contáctenos por internet para una evaluation de caso y más información.