Contratistas Independientes
Bajo La Ley De Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act o FLSA), contratistas independientes no son “empleados” y no tienen derecho que le pagan horas extras. Pero, ¿quiere eso decir que el empleador puede simplemente llamarle a un trabajador “contratista independiente” y evitar pargar las horas extras que se le debe? Nunca asumas eso sólo porque una compañia dice que eres un contratista independiente, y que no tienes derecho a que te pagen tus horas estras. Conozca sus derechos de empleo con hablandole a un abogado con experencía sobre contrastistas independientes para ver si usted tiene derechos a pagos de las horas extras.
¿Qué Dice El FLSA Sobre Contratistas Independientes?
La FLSA es una ley federal de larga data que requiere que los empleadores les paguen a los trabajadores que no son exentos al menos tempo y medio por las horas mas de cuarenta por semena. Esta ley se aplica sólo a los empleados – contratistas independiente no se consideran empleados y no están protegidos por la FLSA.
Para ser clasificado como contratista independiente, el trabajador tiene que complir con los requisitos de prueba para la independencia. Este examen examina la cantidad de control y dirección que la empresea ejerce sobre el trabajador, incluyendo si la empresa establece las horas de los trabajadores, dirige cómo se debe hacer el trabajo, equipos de suministros y otros factores. Este examen también implica examinar las realidades económicas del trabajador en su conjunto, incluyendo que tanto inversion que el trabajador tiene en el trabajo, el potencial de pérdidos y ganacias de los trabajadores, y como estan relacionados los servicios de los trabajadores con el servicio ofrecido por la empresa.
Problemas Comunes De Horas Extras Independiente Del Contratista
Muchos contratistas ocupan “contratista independiente” que en realidad deben de ser clasificados como empleados según la prueba mencionada anteriormente. Mientras es legalmente la responsibilidad de su empleador a clasificarte adecuadamente como empleado o contratista independiente, es aconsejable mantenerse informado sobre su propia condición de trabajador para protegere mejor sus derechos. Hay muchos factores que deciden su clasificación. Nunca tome la palabra de su empleador como ley. Para saber si usted es un empleado o un contratista independiente, comuníquese con un abogado de horas extreas de Texas con experiencia para evaluar su situación laboral.
Ross • Scalise Employment Lawyers | Abogados De Contratistas Independientes en Texas
El Grupo de Ross • Scalise han servido a Texans desde 1998 y ha representado a trabajadores de todos partes del pais. Nuestro despacho en Austin tiene un minucioso y comprensión de las complejas leyes salariales sobre elegibilidad para horas extras. Si usted es un verdadero contratista independient o un empleado clasificado erróneamente como contratista independiente, El Grupo de Ross • Scalise puede ayudarle a entender dónde se encuentra en el lugar de su trabajo. Nuestros abogados tienen muchos años de experiencia manejando casos de violación de horas extras, y le podemos dar una evaluación de su relcamo potencial en cuestión de minutos.